Formation Comment intégrer l'équilibre Féminin/Masculin en entreprise

Objectifs de la formation et compétences visées

Objectifs 

  • Analyser leur environnement
  • Prendre du recul sur leur situation
  • Partager des expériences entre pairs
  • Définir un plan d’action adapté à leur stratégie d’entreprise et leur premier(s) pas pour passer à l’action et notamment
    • Proposer une expérience collaborateurs réussie,
    • Offrir une marque employeur positive et inspirante,
    • Adopter la posture juste et équilibrée entre stratégie et opérationnel,
    • Développer la parité à travers un meilleur équilibre Féminin/Masculin via les « soft skills » préalablement définis
    • Participer de manière consciente et active au respect de la législation sociale préalablement énoncée.

Compétences

  • Capacité avérée de mettre en œuvre des savoirs, des savoir-faire et des dispositions personnelles, sociales ou méthodologiques dans des situations de travail ou d’études/formations, pour le développement professionnel ou personnel.
  • Expérience d’accompagnement des personnes
  • Expérience personnelle et professionnelle vécues sur le sujet du féminin en Entreprise
  • Capacité à mettre en œuvre des méthodes pédagogiques
  • Capacité à appliquer des lois, les impératifs dans le domaine des ressources humaines, et particulièrement pour :
    • Attirer et fidéliser les talents,
    • Porter la marque employeur à travers la communication et le recrutement notamment,
    • Respecter la législation sociale en matière de : parité homme/femme, index d’égalité professionnelle, égalité des chances, diversité, ...
    • Se démarquer en déployant une culture d’entreprise inclusive

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

Modalité d’évaluation

  • Questionnaire préliminaire ou entretien d'analyse des besoins en amont pour adapter l'accompagnement aux attentes du bénéficiaire,
  • Confirmation envoyée en amont de l'accompagnement précisant les modalités de déroulement et de suivi de l'action,
  • Justification de la réalisation de l'accompagnement via émargement,
  • Un certificat de réalisation et une attestation d'accompagnement mentionnant les objectifs, la nature, la durée et l'évaluation de l’action sera remise au participant à l’issue de l'accompagnement,
  • Enquête de satisfaction globale et d’évaluation administrée à l'issue de l'accompagnement

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

Cette formation est disponible en inter-entreprise, en présentiel à partir de 4 participants (voir les sessions disponibles ou nous contacter pour l'organisation d'une session),

Elle est également disponible en intra-entreprise ou en individuel, en présentiel ou en distantiel, sur demande.

Les sessions en présentiel ont lieu dans une salle de formation à Paris.

Nom et profil des intervenants :

  • Isabelle Risacher et Fatima Sarhane
  • Expérience de plus de 20 ans en entreprise,
  • Expertise dans la gestion de la diversité en entreprise, culturelle et sociale,
  • Formateur et/ou coach expérimenté, spécialiste de l'accompagnement au développement des compétences et à l'évolution professionnelle.

Moyens techniques et pédagogiques :

  • Exposés théoriques et vidéos : mentions d'auteurs, de femmes ou d'hommes politiques, avocats, militants entre autres, qui ont joué un rôle prépondérant dans l'évolution de la législation,
  • réflexions individuelles et en collectif,
  • Etude de cas concrets : partages d'éxpériences et/ou des personnes citées comme clés dans l'évolution de la société sur le sujet
  • Quizz en salle sur les soft skills,
  • Facilitation et Coaching en intelligence collective
  • Pour le format distantiel, Les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une connexion à Internet

Participants :

  • Groupe composé de 4 personnes minimum

Format, durée et rythme:

  • 2 jours, 14 heures de formation
  • Présentiel ou à distance
  • Individuel, inter ou Intra

Coût de la formation :

    • 3600€ HT en intra-entreprise - hors coûts pédagogiques
    • 1300€ HT/participant en inter-entreprise

Accessibilité Handicap

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires.

Nous laissons la possibilité à chaque personne intéressée de nous faire part de ses besoins spécifiques avant l’inscription en nous écrivant à inscription@anz-evolution.com avec le nom de l’atelier en objet.

Public visé : Toute personne en activité professionnelle

Format : Présentiel ou à distance

Pré-requis : être en activité professionnelle

Modalités et délai d'accès : Intra-entreprise et individuel : entretien d'analyse des besoins pour adapter la l'accompagnement aux attentes du client bénéficiaire, Convocation envoyée en amont de l'accompagnement précisant les modalités de déroulement et de suivi de la l'accompagnement, Nous contacter via le formule de contact en cliquant sur "contact" ou "je me renseigne" en indiquant bien vos coordonnées, nous contacter par mail, accueil@anz-evolution.com ou par téléphone au 07 88 32 14 46,, nous vous rappelons sous 48 heures, jours ouvrés.

Modalités d'évaluation : plan d'action personnalisé, Certification de réalisation, Evaluation de satisfaction, Une attestation de fin d'accompagnement mentionnant les objectifs, la nature, la durée et les acquis de l'action

Rythme : 2 jours consécutifs, de 9h à 17h30, Sur mesure

Niveau de Formation  : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : Développement des capacités comportementales et relationnelles

Tarif formation HT : 3600,00 €en intra-entreprise, hors coûts pédagogiques (pour le format individuel ou inter-entreprise, nous consulter)

Durée :  

2.0 jour(s)

14.0 heure(s)

Résumé du programme

  • Comment intégrer l'équilibre Féminin/Masculin dans l'entreprise

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

Comment intégrer l'équilibre Féminin/Masculin dans l'entreprise

  • Comment intégrer l'équilibre Féminin/Masculin dans l'entreprise

Statistiques & Indicateurs

Taux de satisfaction
0.0 %
Taux de réussite
0.0 %
Autre indicateurNbre de personnes formées