Formation Comment intégrer l'équilibre Féminin/Masculin en entreprise

Objectifs 

• Analyser leur environnement
• Prendre du recul sur leur situation
• Partager des expériences entre pairs
• Définir un plan d’action adapté à leur stratégie d’entreprise et leur premier(s) pas pour passer à l’action et notamment
• Proposer une expérience collaborateurs réussie,
• Offrir une marque employeur positive et inspirante,
• Adopter la posture juste et équilibrée entre stratégie et opérationnel,
• Développer la parité à travers un meilleur équilibre Féminin/Masculin via les « soft skills » préalablement définis
• Participer de manière consciente et active au respect de la législation sociale préalablement énoncée.

Compétences

• Capacité avérée de mettre en œuvre des savoirs, des savoir-faire et des dispositions personnelles, sociales ou méthodologiques dans des situations de travail ou d’études/formations, pour le développement professionnel ou personnel.
• Expérience d’accompagnement des personnes
• Expérience personnelle et professionnelle vécues sur le sujet du féminin en Entreprise
• Capacité à mettre en œuvre des méthodes pédagogiques
• Capacité à appliquer des lois, les impératifs dans le domaine des ressources humaines, et particulièrement pour :

• • Attirer et fidéliser les talents,
  • Porter la marque employeur à travers la communication et le recrutement notamment,
  • Respecter la législation sociale en matière de : parité homme/femme, index d’égalité professionnelle, égalité des chances, diversité, ...
  • Se démarquer en déployant une culture d’entreprise inclusive

Modalité d’évaluation

• Questionnaire préliminaire ou entretien d'analyse des besoins en amont pour adapter l'accompagnement aux attentes du bénéficiaire,
• Confirmation envoyée en amont de l'accompagnement précisant les modalités de déroulement et de suivi de l'action,
• Justification de la réalisation de l'accompagnement via émargement,
• Un certificat de réalisation et une attestation d'accompagnement mentionnant les objectifs, la nature, la durée et l'évaluation de l’action sera remise au participant à l’issue de l'accompagnement,
• Enquête de satisfaction globale et d’évaluation administrée à l'issue de l'accompagnement

Cette formation est disponible en inter-entreprise, en présentiel à partir de 4 participants (voir les sessions disponibles ou nous contacter pour l'organisation d'une session),

Elle est également disponible en intra-entreprise ou en individuel, en présentiel ou en distantiel, sur demande.

Les sessions en présentiel ont lieu dans une salle de formation à Paris.

Nom et profil des intervenants :

• Isabelle Risacher et Fatima Sarhane
• Expérience de plus de 20 ans en entreprise,
• Expertise dans la gestion de la diversité en entreprise, culturelle et sociale,
• Formateur et/ou coach expérimenté, spécialiste de l'accompagnement au développement des compétences et à l'évolution professionnelle.

Moyens techniques et pédagogiques :

• Exposés théoriques et vidéos : mentions d'auteurs, de femmes ou d'hommes politiques, avocats, militants entre autres, qui ont joué un rôle prépondérant dans l'évolution de la législation,
• réflexions individuelles et en collectif,
• Etude de cas concrets : partages d'éxpériences et/ou des personnes citées comme clés dans l'évolution de la société sur le sujet
• Quizz en salle sur les soft skills,
• Facilitation et Coaching en intelligence collective
• Pour le format distantiel, Les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une connexion à Internet

Participants :

• Groupe composé de 4 personnes minimum

Format, durée et rythme:

• 2 jours, 14 heures de formation
• Présentiel ou à distance
• Individuel, inter ou Intra

Coût de la formation :

• • 3600€ HT en intra-entreprise - hors coûts pédagogiques
  • 1300€ HT/participant en inter-entreprise

 

 

Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires.

Nous laissons la possibilité à chaque personne intéressée de nous faire part de ses besoins spécifiques avant l’inscription en nous écrivant à accueil@anz-evolution.com avec le nom de l’atelier en objet.